ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОБЛІКУ ОПЛАТИ ПРАЦІ - Scientific conference
Main page
UA RU EN

Congratulation from Internet Conference!

Hello

Рік заснування видання - 2011

ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОБЛІКУ ОПЛАТИ ПРАЦІ

11.05.2022 18:06

[2. Economic sciences]

Author: Чучкевич Дарина Юріївна, студентка 3 курсу, Київський національний університет технологій та дизайну, м.Київ


Своєчасність та правильність нарахування заробітної плати є основними критеріями досягнення підвищення зацікавленості працівників у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшенні обсягів виробництва продукції (робіт, послуг). Оплата праці – це заробіток, обчислений, як правило, у грошовому виразі, який за трудовими угодами власник або уповноважений ним орган сплачує працівникові за виконану ним роботу чи надані послуги [2]. Помилки в розрахунках зобов’язань з оплати праці призвести до невірного розрахунку заробітної плати, порушення співвідношення розмірів зарплат керівництва та підлеглих, працівників різних категорій

Основним принципом розрахунків з оплати праці робітників є пряма оцінка їх праці, рівня вкладу та показників якості праці. При нарахуванні заробітної плати відсутні обмеження щодо максимального розміру заробітної плати. Разом з тим, законодавством визначена мінімальна заробітна плата, яка регулює мінімальний розмір оплати праці за відпрацьований час.

Для точного і достовірного відображення обліку оплати праці на рахунках бухгалтерського обліку та відображення даних у фінансовій звітності всі підприємства, установи та організації незалежно від форм власності керуються основними нормативними документами, які регулюють облік оплати праці, такими як Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 зі змінами від 16.01.2016, Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993  зі змінами від 01.01.2015, Закон України «Про охорону праці», зі змінами від 05.04.2015.

Фактично поточні виплати працівникам, які визначено згідно з П(С)БО 26, відповідають поділу заробітної плати за видами згідно із Законом України «Про оплату праці». Такими видами поділу є основна та додаткова заробітна плата, винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов’язків), винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість, доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями [3].

Розрахунки з персоналом з оплати праці за всіма видами зарплати, преміями, допомогою ведуться на рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам». Облік на рахунку 66 ведеться за допомогою субрахунків 661 «Розрахунки за заробітною платою», 662 «Розрахунки з депонентами»; 663 «Розрахунки за іншими виплатами». За кредитом субрахунку 661 відображають нарахування працівникам підприємства основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, премій, інших виплат. За дебетом субрахунку 661 показують виплату заробітної плати, премій, інших виплат оплати праці, вартість одержаних працівниками матеріалів, продукції та товарів у рахунок заробітної плати, депоновані суми заробітної плати, суми утриманих ПДФО і ВЗ [1]

Правильне ведення обліку оплати праці має вагомий вплив на діяльність усього підприємства та працівників. Заробітна плата є основним джерелом грошових доходів працівників і її величина характеризує рівень добробуту суспільства та спонукає працівників підвищувати ефективність виробництва.

Література

1. Шара Є.Ю., Соколовська-Гонтаренко І.Є. Фінансовий облік IІ: навчальний посібник. Київ : Центр учбової літератури, 2016.

2. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 «Виплати працівникам», затверджене наказом Міністерства фінансів України

3. Суліменко Л.А., Киян А.В., Вітер С.А. Облік і аналіз розрахунків з оплати праці. Інфраструктура ринку.2018. Вип. 18.

______________________

Науковий керівник: Бунда О.М., кандидат економічних наук, доцент, Київський національний університет технологій та дизайну, м.Київ



Creative Commons Attribution Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License
допомога Знайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Another articles in this section

Сonferences

Conference 2024

Conference 2023

Conference 2022

Conference 2021



Міжнародна інтернет-конференція з економіки, інформаційних систем і технологій, психології та педагогіки

Наукова спільнота - інтернет конференції

:: LEX-LINE :: Юридична лінія

Інформаційне суспільство: технологічні, економічні та технічні аспекти становлення