ДО ПИТАННЯ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ В ЗАКЛАДАХ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я - Наукові конференції
Головна
UA PL EN

Вас вітає Інтернет конференція!

Вітаємо на нашому сайті

Рік заснування видання - 2011

ДО ПИТАННЯ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ В ЗАКЛАДАХ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я

29.10.2025 13:00

[2. Економічні науки]

Автор: Готич Михайло Іванович, кандидат філологічних наук, старший викладач кафедри управління та адміністрування Івано-Франківського навчально-наукового інституту менеджменту Західноукраїнського національного університету, м. Івано-Франківськ; Сологуб Вероніка Анатоліївна, магістр Західноукраїнського національного університету, м. Тернопіль


ORCID: 0000-0002-3499-917Х Готич М.І.

Людський капітал є найціннішим стратегічним ресурсом будь-якої організації, особливо в галузі охорони здоров’я, де якість медичних послуг безпосередньо залежить від кваліфікації, мотивації та залученості персоналу. В умовах трансформації системи охорони здоров’я України, переходу до ринкових механізмів фінансування через Національну службу здоров'я України та надання медичним закладам автономії у статусі комунальних некомерційних підприємств, питання ефективного управління людським капіталом набуває важливого значення для забезпечення конкурентоспроможності та сталого розвитку закладів охорони здоров’я.

Людський капітал певної організації можна представити у вигляді деякої системи, що складається з складових елементів (рис. 1).




Рис. 1. Складові людського капіталу організації

Що стосується сфери охорони здоров’я, то науковці визначають більш конкретні його складові: «Людський капітал закладу охорони здоров’я можна досліджувати з розподілом на три основні групи: особистий, відчужуваний та колективний, а отже і управління даним видом капіталу необхідно здійснювати таким чином, щоб забезпечити його зростання за всіма компонентами» [1].

До характерних особливостей управління людським капіталом закладів охорони здоров’я відносять: «монополізм відомства; бюрократизм в управлінні; жорстка ієрархічна структура; професійні упередження, такі як небажання медичних працівників визнавати роль інших працівників, включаючи економістів, юристів, менеджерів з персоналу; спеціалізація; спрямованість на споживачів; чітке підпорядкування та неухильне виконання розпоряджень керівництва та ін.» [2]. 

Ефективне управління людським капіталом у закладах охорони здоров'я потребує впровадження системного підходу, що охоплює всі етапи взаємодії з персоналом – від рекрутингу до планування кар’єрного розвитку. Особливого значення набуває формування кадрового резерву та програм адаптації молодих спеціалістів, які б забезпечували їх швидку інтеграцію в робочі процеси та корпоративну культуру закладу. Важливим інструментом є впровадження систем оцінювання ефективності роботи персоналу на основі ключових показників ефективності, що дозволяє об'єктивно визначати результативність діяльності, виявляти потреби в навчанні та обґрунтовано приймати рішення щодо матеріального та нематеріального стимулювання.

Отже, людський капітал займає провідне місце серед конкурентних переваг медичного закладу, що робить аналіз та оцінку персоналу найважливішою умовою успішного лідерства. Без систематичних інвестицій у персонал забезпечення конкурентних переваг організації є неможливим, що особливо актуально для закладів сфери охорони здоров’я, де якість людського капіталу безпосередньо впливає на якість надання медичних послуг.

Література

1. Кавецька А.В., Нечитайло А.Є., Кавецький В.В. Організація управління людським капіталом в закладах охорони здоров'я. URL: http://ir.lib.vntu.edu.ua/bitstream/handle/123456789/35864/112898.pdf?sequence=2&isAllowed=y 

2. Ровенська В.В., Саржевська Є.О. Управління персоналом закладів охорони здоров’я в нових умовах господарювання та перспективи розвитку в Україні. Економічний вісник Донбасу. 2019. № 3 (57). 162-168.



Creative Commons Attribution Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License
допомога Знайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Інші наукові праці даної секції

Конференції

Конференції 2025

Конференції 2024

Конференції 2023

Конференції 2022

Конференції 2021



Міжнародна інтернет-конференція з економіки, інформаційних систем і технологій, психології та педагогіки

Наукова спільнота - інтернет конференції

:: LEX-LINE :: Юридична лінія

Інформаційне суспільство: технологічні, економічні та технічні аспекти становлення