HRM-СИСТЕМИ ЯК МАЙБУТНЄ РЕКРУТИНГУ: АКТУАЛЬНІСТЬ ТА ДОЦІЛЬНІСТЬ - Наукові конференції
Головна
UA RU EN

Вас вітає Інтернет конференція!

Вітаємо на нашому сайті

Рік заснування видання - 2011

HRM-СИСТЕМИ ЯК МАЙБУТНЄ РЕКРУТИНГУ: АКТУАЛЬНІСТЬ ТА ДОЦІЛЬНІСТЬ

24.09.2021 21:31

[1. Інформаційні системи і технології]

Автор: Клочков В.М., студент кафедри програмного забезпечення, Національний університет «Львівська політехніка», м. Львів; Сердюк П.В., науковий керівник, доцент кафедри програмного забезпечення, Національний університет «Львівська політехніка», м. Львів


Вступ. XXI століття – століття бурхливого розвитку науки, техніки та високих технологій, здебільшого інформаційних. Формуванню сучасного суспільства властиві риси глибоких знань, динамічного руху, передового виробництва, що сприяють усебічному розвитку особистості.

Україна активна учасниця формування інформаційного світу. ІТ-сферу в нашій країні багато хто вважає однією з найперспективніших складових розвитку ринкової  економіки держави. Цілком очевидною є думка: чим більше розвинений IT-сектор, тим більш конкурентоспроможною є країна. 

Дослідження експертів Асоціації «IT Ukraine» та Офісу ефективного регулювання (BRDO) довело: протягом останнього десятиліття ІТ-галузь в Україні стрімко розвивається. Якщо, скажімо, у 2018 році вона посідала третє місце в українському експорті товарів і послуг, поступаючись лише мінеральній продукції та металургії, то вже у 2020 році експорт комп’ютерних послуг перевищив експорт мінеральних продуктів. [1]

Постановка завдання. Основними цілями даної статті є огляд української та світової ІТ-індустрії, аналіз основних проблем рекрутингу, актуальність та доцільність використання HRM-систем.

Огляд ІТ-індустрії України та світу. Останнім часом актуальність проблеми забезпечення конкурентоспроможності підприємств та галузей зростає не тільки в результаті інтеграції України в міжнародні організації, а й унаслідок збільшення кількості спеціалістів – фахівців та компаній. За даними DOU, зараз в українській ІТ-індустрії працює понад 210 000 фахівців. За останній рік їхня кількість збільшилася на майже 30 000 осіб, або на 16%. [2]

Якщо порівнювати ці показники зі світовими, то маємо таку статистику:

За даними Evans Data Corporation, у світі у 2020 році було 26,4 мільйона розробників програмного забезпечення, число яких очікується в 2023 році, -  до 27,7 мільйона та 28,7 мільйона в 2024 році. 

За даними Statista, у 2020 р. кількість розробників програмного забезпечення у світі зросла до 23,9 млн., тоді як у 2018 р. було лише 23 млн. програмістів. Прогнозується, що до 2024 р. кількість програмних інженерів досягне 28,7 млн.  

Slashdata представила свою статистику, повідомляючи, що у 2019 році у світі було 18,9 мільйона розробників програмного забезпечення, а ця кількість досягне 45 мільйонів у 2030 році. [3]

Очевидним є те, що ІТ – галузь розвивається стрімкими темпами. Проте таке збільшення створює і певні проблеми для роботодавців: з’являється багато спеціалістів, рух яких необхідно постійно моніторити: іноді важко відслідковувати, сортувати та систематизувати інформацію про фахівців.

Активність і якість рекрутингу часто є показником успішності компанії. Ґрунтовність та свідомість добору співробітників, а також кількість та рівень відкритих вакансій – свідчення становища роботодавця та найближчих планів розвитку компанії. 

Кожен, хто хоча б опосередковано має відношення до HR, знає, скільки сили та часу забирає рутинна робота: заповнення таблиць, аналіз файлів працівників, ручна розсилка запрошень на проходження співбесід, опитувань тощо.

Огляд додатків для автоматизації HR-процесів. Автоматизація HR-процесів – це можливість позбавитися від рутини, зробити роботу HR-спеціалістів менш монотонною, заощадити більше часу на вирішення складних робочих завдань. Тому наявність зручної та ефективної системи для обліку кандидатів є невід’ємною складовою успіху будь-якої сучасної компанії.

Серед українських компаній поміж HRM та ATS систем можна виділити дві найбільш популярні: Hurma і Workable.

Hurma System – відносно недавнє поповнення ринку систем HRM. Це комплексне рішення для HR та рекрутингу в одній системі. Від першого контакту з кандидатом, проходження всіх етапів рекрутингу, до переведення його в співробітники та адаптації. Хоча реліз був всього лише в вересні 2018, кількість користувачів стрімко зростає. [4]

Workable – онлайн-система для управління процесами рекрутингу. Це рішення комбінує систему відстеження кандидатів і рекрутингову платформу з потужною пошуковою системою. [5] 

Кожна із вищерозглянутих систем має свої особливості, переваги й недоліки, проте остаточний вибір щодо їх застосування робить безпосередньо компанія, виходячи зі своїх потреб і можливостей. 

Висновки. Проаналізувавши сферу інформаційних технологій та основні рекрутингові тренди, можна зробити висновок, що використання HRM-системи, яка дає змогу системно вести фундаментальні процеси – кадровий облік, адміністрування та збереження історії життя співробітника в компанії, допоможе значно заощадити час HR-спеціалісту та оптимізувати рекрутинг-процеси в компанії.

Література:

1. ІТ-експорт у 2020 | Офіс ефективного регулювання [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://brdo.com.ua/wp-content/uploads/2021/02/IT-eksport-u-2020-2.pdf 

2. Скільки ІТ-спеціалістів в Україні | DOU [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://dou.ua/lenta/articles/how-many-devs-in-ukraine-2020/ 

3. Software Developer Statistics 2021 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://www.daxx.com/blog/development-trends/number-software-developers-world 

4. Чим сорсинг відрізняється від рекрутингу? [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://hurma.work/blog/chym-sorsyng-vidriznyayetsya-vid-rekrutyngu/

5. The world’s leading recruiting software and hiring platform [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://www.workable.com 



Creative Commons Attribution Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License
допомога Знайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Інші наукові праці даної секції

Конференції

Конференції 2024

Конференції 2023

Конференції 2022

Конференції 2021



Міжнародна інтернет-конференція з економіки, інформаційних систем і технологій, психології та педагогіки

Наукова спільнота - інтернет конференції

:: LEX-LINE :: Юридична лінія

Інформаційне суспільство: технологічні, економічні та технічні аспекти становлення