ЧИННИКИ, ЯКІ ВПЛИВАЮТЬ НА СВІТОВИЙ РИНОК ПРАЦІ - Научное сообщество
Главная
UA PL EN

Вас приветствует Интернет конференция!

Приветствуйем на нашем сайте

Рік заснування видання - 2011

ЧИННИКИ, ЯКІ ВПЛИВАЮТЬ НА СВІТОВИЙ РИНОК ПРАЦІ

12.09.2025 10:38

[2. Nauki ekonomiczne]

Автор: Погорєлова Тетяна Олексіївна, доцентка, Національний технічний університет «Харківський політехнічний інститут», м. Харків



Ринок праці є важливим компонентом будь-якої економіки та тісно пов'язаний з ринками капіталу, товарів та послуг. Його слід розглядати на макроекономічному та мікроекономічному рівнях, оскільки кожен з них може вплинути на перспективи, політику та дії уряду та бізнесу щодо зайнятості.

Ринок праці – це економічна сфера, де пропозиція робочої сили з боку працівників задовольняє попит на робочу силу з боку роботодавців, впливаючи на рівень зайнятості та ставки заробітної плати. На попит і пропозицію впливає динаміка внутрішнього та міжнародного ринків на макроекономічному рівні, а також такі фактори, як імміграція, вік населення та рівень освіти. Відповідні показники включають безробіття, продуктивність, рівень участі, загальний дохід та валовий внутрішній продукт (ВВП).

Окремі фірми взаємодіють зі співробітниками, наймаючи їх, звільняючи, а також підвищуючи або скорочуючи заробітну плату та робочий час на мікроекономічному рівні. Взаємозв'язок між попитом і пропозицією впливає на кількість годин, які відпрацьовують працівники, та на компенсацію, яку вони отримують у вигляді заробітної плати, окладу та пільг.

Макроекономічний аналіз ринку праці може бути складним, але деяка інформація може дати інвесторам, економістам та політикам уявлення про його стан. 

Перше – це безробіття. Попит на робочу силу відстає від пропозиції в часи економічної нестабільності, що призводить до зростання безробіття. Високі рівні безробіття посилюють економічну стагнацію. Вони сприяють соціальним потрясінням і позбавляють велику кількість людей можливості вести повноцінне життя.

Друге - продуктивність праці. Ще один важливий показник ринку праці та економічного здоров'я в цілому. Вона вимірює обсяг продукції, виробленої за годину праці. Продуктивність праці зросла в багатьох економіках завдяки розвитку технологій та іншим покращенням ефективності. Пропозиція робочої сили перевищує попит на неї, коли зростання продуктивності праці випереджає зростання заробітної плати.

Згідно з макроекономічною теорією, у такому разі існує тиск на зниження заробітної плати, оскільки працівники конкурують за обмежену кількість робочих місць, а роботодавці мають можливість вибирати серед робочої сили.

Якщо попит перевищує пропозицію, існує тиск на зростання заробітної плати, оскільки працівники мають більше позицій у переговорах і з більшою ймовірністю зможуть перейти на більш високооплачувану роботу. Роботодавці повинні конкурувати за дефіцитну робочу силу [1].

Деякі фактори можуть впливати на пропозицію та попит на робочу силу:

1) збільшення імміграції до країни може збільшити пропозицію робочої сили та потенційно знизити заробітну плату, особливо для некваліфікованих працівників [2];

2) старіння населення може зменшити пропозицію робочої сили та потенційно призвести до зростання заробітної плати. Однак ці фактори не завжди мають такі однозначні наслідки. Країна зі старіючим населенням зіткнеться зі зниженням попиту на багато товарів і послуг, тоді як попит на охорону здоров'я зростатиме;

3) наслідки глобалізації, оскільки покращення комунікації та транспортного сполучення дозволяють переміщувати роботу через кордони;

4) ціна, якість та доступність освіти;

5) мінімальна заробітна плата.

Мікроекономічна теорія аналізує попит і пропозицію робочої сили на рівні окремої фірми та працівника [3]. Пропозиція або кількість годин, які працівник готовий працювати спочатку, збільшується зі зростанням заробітної плати. Жоден працівник не працюватиме добровільно задарма. Неоплачувані стажери, теоретично, працюють, щоб отримати досвід і підвищити свою привабливість для інших роботодавців. 

Зростання пропозиції може прискоритися зі зростанням заробітної плати. Однак пропозиція може потім зменшитися на певному рівні заробітної плати. 

Попит на мікроекономічному рівні залежить від двох факторів:

- граничних витрат на виробництво;

- граничного доходу. 

Він зменшить прибуток, і фірма теоретично відмовиться від цього варіанту, якщо граничні витрати на найм додаткового працівника або збільшення робочого часу існуючих працівників перевищують граничний дохід. У протилежному випадку має раціональний сенс наймати більше робочої сили [3].

Неокласичні мікроекономічні теорії попиту та пропозиції робочої сили зазнали критики з деяких причин. Найбільш суперечливим є припущення раціонального вибору: максимізація грошей при мінімізації роботи. Критики стверджують, що це не тільки цинічно, але й не завжди підтверджується доказами.

Вплив мінімальної заробітної плати на ринок праці та економіку в цілому є суперечливим. Класична економіка припускає, що, як і інші методи контролю цін, мінімальна заробітна плата може зменшити доступність низькооплачуваних робочих місць. Деякі економісти стверджують, що мінімальна заробітна плата може збільшити споживчі витрати, тим самим підвищуючи загальну продуктивність і призводячи до чистого приросту зайнятості.

Література

1.William Mitchell et. al. Macroeconomics. Red Globe Press, 2019.

2.University of Oxford Migration Observatory. The Labor Market Effects of Immigration.

3.Edgar K. Browing et. al. Microeconomics: Theory and Applications. Wiley, 2020.



Creative Commons Attribution Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License
допомога Знайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Другие научные работы даной секции

Конференции

Конференции 2025

Конференции 2024

Конференции 2023

Конференции 2022

Конференции 2021



Міжнародна інтернет-конференція з економіки, інформаційних систем і технологій, психології та педагогіки

Наукова спільнота - інтернет конференції

:: LEX-LINE :: Юридична лінія

Інформаційне суспільство: технологічні, економічні та технічні аспекти становлення